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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Formação
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Formação dedicado e experiente para liderar e supervisionar todos os aspectos dos programas de treinamento e desenvolvimento dentro da organização. O candidato ideal terá uma visão estratégica para identificar necessidades de formação, desenvolver currículos eficazes e garantir que os colaboradores adquiram as habilidades necessárias para alcançar os objetivos da empresa. Este papel exige habilidades excepcionais de liderança, comunicação e gestão de projetos, além de uma profunda compreensão das melhores práticas em educação corporativa e desenvolvimento profissional. O Diretor de Formação trabalhará em estreita colaboração com diferentes departamentos para alinhar os programas de formação com as metas organizacionais, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e melhoria constante. Além disso, será responsável por avaliar o impacto dos treinamentos, gerenciar orçamentos e liderar uma equipe de profissionais de formação para garantir a excelência na entrega dos programas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de formação alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar a equipe de treinamento e desenvolvimento.
- Avaliar as necessidades de formação dos colaboradores.
- Criar e supervisionar programas de desenvolvimento profissional.
- Monitorar e analisar a eficácia dos programas de formação.
- Gerenciar o orçamento destinado às atividades de formação.
- Garantir a conformidade com normas e regulamentos educacionais.
- Promover uma cultura de aprendizado contínuo na organização.
- Colaborar com líderes de departamento para identificar lacunas de habilidades.
- Selecionar e gerenciar fornecedores externos de treinamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em gestão de formação e desenvolvimento.
- Conhecimento profundo de metodologias de ensino e aprendizagem.
- Habilidades de liderança e gestão de equipes.
- Capacidade de planejar e executar projetos complexos.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Formação superior em Recursos Humanos, Educação ou áreas relacionadas.
- Conhecimento em ferramentas de e-learning e tecnologias educacionais.
- Capacidade analítica para avaliar resultados de treinamento.
- Flexibilidade para adaptar programas conforme necessidades.
- Proatividade e orientação para resultados.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas experiências anteriores em gestão de formação?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Descreva uma situação em que você implementou um programa de formação bem-sucedido.
- Como você mede a eficácia dos programas de treinamento?
- Quais ferramentas e tecnologias você utiliza para o desenvolvimento de treinamentos?
- Como você lida com resistência à mudança durante processos de formação?
- Como você gerencia o orçamento destinado à formação?
- Qual sua abordagem para liderar e motivar equipes de treinamento?
